sap人事专员就业前景好吗

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  2015-12-19展开全部SAP HR在全球拥有32个不同版本,用户可根据所在国家的不同来选用。虽然可以独立使用,该产品同样具有SAP软件集成化数据管理功能和模块间的自动链接功能。由于具有多种优点,现在可以看到,许多原本使用PEOPLESOFT人力资源管理的客户已经转为使用SAP HR 系统。

  SAP的实施工作:需求分析及未来业务蓝图设计,对关键用户的培训及知识传递,系统配置及测试,业务流程优化、方案设计、系统测试和上线

  SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、stm32 蓝牙模块差旅管理等组件和功能,同时还提供多种组织结构模式。用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构,包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构,还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展,与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合,达到管理目标。

  该系统具有快速数据输入功能,可以预定义处理流程,使用标准化默认值方法和采用面向特定任务和用户的自定义菜单,方便数据的维护;使用员工自助服务组件(ESS)使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据;基于互联网的招聘组件使招聘流程实现自动化和流程化;系统自动比较应聘者素质和岗位工作需求之间的符合程度; 新雇员信息自动转入人事管理组件。

  HR要说做好了,肯定非常好,人事管理对一个企业至关重要,直接关乎这个企业的兴衰成败,不过好象普遍上HR模块的企业不多。国外的HR的强项在于灵活强大,弱点在于不了解中国国情。可能做SAP的HR不是很好,除非特别精通。据说现在SAP的HR顾问很少。其实HR是一个相当不错的模块,只是在中国人力资源方面的东西受人为影响太大,实施起来有一定的难度,学习这个模块非常有前途,何况现在HR的顾问很少,在中国还是蛮吃香的。

  个人意见HR还是最后上比较好,但是在其他模块实施时,一定要注意与HR集成方面的设置,不要给以后HR的实施留下隐患SAP HR模块组主要针对集团大公司以及管理规范的公司,若人事组织变换太频繁是有难度;另外,其模组上线周期相对较长,需在PP、MM、SD、FI、CO上线稳定后才可深度实施HR。

  SAP HR模块对比其它如财务/物流模块有自己的特点, 其下属子模块也较多, 且每个模块各有特色, 又相互集成, 且和财务/物流相关模块也相互集成.由于HR需要与当地的政策相符合, 而各国人事政策又有不同(尤其在PAYROLL)方面, 并且就算同一国内, 各单位的PAYROLL也相差极大), 所以HR的实施的标准性相对不强, 所以造成实施难度较大, 实施周期也相关较强.至于说到功能, 实际上是很强的. 如工资核算PY, 时间管理PT, 人员发展PD...........至于与财务/物流等模块的实施先后顺序, 我觉得是 仁者见仁 的事, 不一定要HR后实施. 实际上在物流的相关模块先实施时, 总要建立一个虚拟的组织结构和人员, 但这些内容在HR中将更加详尽充实在加以反映.

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